Pas de recrutement
Nous traitons uniquement des contrats de travail temporaire ne nécessitant pas d’identification de candidats :

• Candidats identifiés par le client
• Intérimaires "habituels"
• Intérimaires pour lesquels le prestataire n’est plus référencé
• Contrats d’été
• CDD
  

5000 contrats par mois, 250 intérimaires gérés par permanent
En appliquant la méthode du « lean manufacturing » de nombreuses optimisations sont possibles :

• Présence physique limitée à l’essentiel : Recrutement fait sur place, mais sans agence
• Prestation administrative avec une équipe de 5 personnes en home office
• L’essentiel des flux est dématérialisé (sauf bulletins de paie et contrats intérimaires, qu’on a conservés en format papier)
• Optimisation des flux de paiement (virement)
  

Une qualité garantie pour les ressources humaines

• Aucun changement dans vos habitudes (pas de logiciel particulier, PIXID, email, etc.) : Efficien’TT s’adapte,
• Meilleure fiabilité : Un point d’entrée unique et dédié,
• Service juridique interne (respect de la législation),
• Back office expérimenté,
• Pas d’optimisation sociale ou fiscale (contrat de droit français),
• Une réelle transparence dans nos échanges : accès possible via internet à notre logiciel de gestion interne,
• Une garantie que vos intérimaires ne seront pas mis en poste chez vos concurrents.
  
  

La satisfaction des intérimaires au cœur de nos préoccupations

• Possibilité d’avoir accès à un « équivalent » au CE au travers d’un accès à une plateforme d’avantages,
• Communication écrite accompagnant les intérimaires sur le rythme des paies, des acomptes, et les informant des points de contact,
• Contact personnalisé avec leurs interlocuteurs chez Efficien’TT (binôme) avec éventuellement une inscription en tête à tête.